Елена Гусева, руководитель направления корпоративной культуры Ctrl2GO, работает в компании уже 4 года и знает о профессии HR все и даже больше. В блиц-интервью она поделилась, какими IT-инструментами должны уметь пользоваться рекрутеры и HR, как поддерживать свою квалификацию и какие навыки важны для развития в HR в 2023 году.1) В какой компании и в какой должности вы сейчас работаете?
Ctrl2GO, Руководитель направления корпоративной культуры, HR департамент.
2) Как и когда вы пришли в профессию HR?
Мой профиль – связи с общественностью. Последние 3 года занимаюсь коммуникациями, поддержкой и развитием команды.
3) Какие у вас карьерные планы на 2023 год?
Горизонт планирования сократился до минимума. Сложно делать прогнозы, но мне нравится работать в сфере коммуникаций с разными аудиториями.
4) Какие hard skills вы считаете наиболее важными для развития в HR в 2023 году?
Всегда хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве. Мониторить постоянные обновления информации в связи с широким распространением дистанционной работы и другими внешними изменениями. Быть digital-подкованным, тк все больше HR процессов автоматизируется, поиск персонала иногда бывает в нестандартных местах – соцсети, сайты знакомств. Выстраивать эффективные коммуникации в тревожные/неоднозначные времена. Сочетать в себе функцию психолога, чтобы формировать в команде доверительную здоровую среду.
5) Какие soft skills вы считаете наиболее важными для развития в HR в 2023 году?
Постоянные изменения, высокий темп работы, динамичность бизнеса приводят к тому, что важно быть гибким и оперативным. Оперативным в принятии решений, быстро отвечать на запросы, уметь работать в сжатые сроки, адаптироваться под любую ситуацию, легко перестраиваться.
Но выполнение задач должно быть осознанным. Сейчас вообще много говорят об осознанности, и это важно. Осознанность помогает спокойнее реагировать на стресс и сложные ситуации, принимать взвешенные решения, проводить грамотную аналитику.
6) Какими IT-инструментами должны уметь пользоваться рекрутеры и HR?
Сейчас очень много внимания уделяется информационной безопасности, поэтому важно владеть базовыми компетенциями в данной сфере.
IT-инструменты активно интегрируются не только в жизнь, но и в бизнес. Это позволяет оптимизировать рабочие процессы. Приятно, что многие IT-инструменты в HR – это российские разработки. Например, приложения в помощь рекрутерам по подбору персонала. Существуют различные IT-платформы для аттестации, аналитики и помощи в обучении, а также программы с геймификацией для мотивации персонала.
Необходимо выбирать подходящие/нужные инструменты для решения именно ваших конкретных HR-задач, чтобы оправдывать ожидания руководства.
7) Как вы поддерживаете свою квалификацию? Например, читаете СМИ и блоги, следите за сообществами и чатами, посещаете вебинары, проходите курсы и т.д.
Важно быть любознательным, интересующимся, постоянно мониторить рынок, следить за тенденциями, а какие вы будете использовать источники информации и знаний – не принципиально.
